公司开发违法软件，确实可能存在问题，且相关人员可能会受到法律牵连。具体来说，这主要取决于几个关键因素：员工的主观认知、工作职责以及在软件开发过程中的具体行为。

一、员工的主观认知

1. 明知违法而参与：

   • 如果员工明知公司开发的软件是违法的，比如涉及赌博、色情、诈骗等非法活动，却仍然参与其中，那么他们可能会被视为共同犯罪者，需要承担相应的法律责任。
   • 这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚，如罚款、拘留等，还可能涉及刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

2. 不知情或误入：

   • 如果员工对软件的违法性毫不知情，或者是在不知情的情况下被卷入违法活动，那么他们的法律责任可能会相对较轻。
   • 例如，某些程序员可能只是负责软件的前端开发或界面优化，并不了解软件背后的非法用途。在这种情况下，如果他们能证明自己的不知情，并在发现问题后立即采取措施（如离职、举报等），则可能减轻或免除责任。

二、工作职责与影响

1. 核心环节参与者：

   • 如果员工在软件开发过程中发挥了关键作用，如技术研发、策划、推广等，那么他们可能会被视为违法活动的重要参与者，需要承担更重的法律责任。
   • 这种情况下，员工不仅可能面临行政处罚和刑事处罚，还可能对公司的违法行为承担连带责任。

2. 非核心环节参与者：

   • 如果员工只是负责软件的非核心环节，如测试、文档编写等，且对软件的违法性毫不知情，那么他们的法律责任可能会相对较轻。
   • 然而，即使是非核心环节的参与者，如果他们在发现问题后没有采取积极措施（如报告、离职等），也可能被视为对违法行为的默许或纵容，从而承担一定的法律责任。

三、法律后果与应对措施

1. 法律后果：

   • 公司开发违法软件可能面临的法律后果包括行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 相关人员（如员工、管理层等）也可能因共同犯罪或帮助犯罪而受到法律追究。

2. 应对措施：

   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保开发的软件合法合规。如果发现软件存在违法风险，应立即停止开发并采取措施消除风险。
   • 对于员工而言，如果发现公司开发的软件违法，应立即向公司管理层报告并考虑离职。同时，可以保留相关证据以备不时之需（如工作记录、聊天记录等）。
   • 如果已经受到法律追究，应积极配合调查并寻求法律援助。在这种情况下，聘请专业律师进行辩护是非常重要的。