将公司期间研发的软件带走，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若软件属于职务作品且公司享有著作权：

   • 根据《著作权法》及相关规定，员工在工作期间为完成工作任务所创作的作品，通常被视为职务作品。如果公司对职务作品享有著作权，那么员工未经公司许可，擅自将软件带走并用于个人或其他非公司目的，就可能构成对公司的侵权，这一行为是违法的。
   • 法律后果：公司有权要求员工停止侵权行为，并可能追究员工的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响等。

2. 若软件属于员工个人创作且与公司无关：

   • 如果员工在公司期间研发的软件完全是其个人创作，与公司的工作任务无关，且员工未使用公司的任何资源或信息，那么员工带走软件的行为可能不构成违法。但这种情况较为罕见，因为通常在公司环境下研发的软件会或多或少地涉及公司资源或信息。
   • 然而，即便如此，员工也应谨慎行事，避免给公司造成不必要的误解或损失。如果软件中包含了公司的商业秘密或敏感信息，员工带走软件的行为仍可能构成违法。

3. 若存在合同或协议约定：

   • 员工与公司之间可能存在关于知识产权归属的合同或协议。如果合同或协议中明确规定了软件著作权的归属，那么员工应遵守该约定。未经公司许可，擅自将软件带走并违反合同或协议约定的行为，是违法的。
   • 法律后果：公司有权依据合同或协议的约定，要求员工承担违约责任，并可能追究员工的法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应明确了解自己与公司之间关于知识产权归属的约定，并遵守相关法律法规和公司规定。
• 如果员工有意将软件带走用于个人或其他目的，应事先与公司沟通并获得许可。
• 如果员工对软件著作权的归属存在疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律意见。

总结：将公司期间研发的软件带走是否违法，取决于软件是否属于职务作品、公司是否享有著作权、是否存在合同或协议约定以及软件中是否包含公司的商业秘密或敏感信息等因素。因此，员工在处理此类问题时，应谨慎行事并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取专业的法律意见。