结论：公司开发的软件违法，员工是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否知情并参与违法活动

   • 若员工知情并积极参与：如果员工明知公司开发的软件违法，仍然参与开发、推广或使用等环节，那么员工很可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款）甚至刑事责任（如构成犯罪时）。
   • 举例：假设某员工负责软件的核心功能开发，明知该功能涉及侵犯他人隐私或知识产权，但仍然继续开发并上线，那么该员工就可能因故意侵权而承担法律责任。

2. 员工是否尽到合理注意义务

   • 若员工未尽到合理注意义务：即使员工没有直接参与违法活动，但如果其作为专业人员（如程序员、测试员等），应当能够发现软件存在的违法问题却未发现，或者发现后未及时报告或采取措施，那么员工也可能因疏忽大意或过失而承担一定的法律责任。
   • 举例：某测试员在测试软件时，发现软件存在侵犯用户隐私的漏洞，但未及时报告给上级或相关部门，导致该漏洞被利用，那么该测试员就可能因未尽到合理注意义务而承担责任。

3. 员工在公司中的职位和职责

   • 高层管理人员：如果员工是公司的高层管理人员，如CEO、CTO等，他们对公司的经营活动负有更高的管理责任。如果软件违法是由于他们的决策或管理不善导致的，那么他们可能需要承担更重的法律责任。
   • 普通员工：对于普通员工而言，如果他们只是按照上级的指示或公司的规章制度进行工作，且没有直接参与违法活动或未尽到合理注意义务，那么他们通常不需要承担法律责任。

4. 法律的具体规定和司法实践

   • 法律规定：不同国家和地区对软件违法的法律规定可能有所不同。一般来说，法律会明确规定哪些行为构成违法，以及违法者需要承担的法律责任。
   • 司法实践：在司法实践中，法院会根据具体案件的事实和法律规定来判决员工是否需要承担法律责任。因此，即使员工的情况相似，也可能因为具体案件的不同而承担不同的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当加强合规管理，确保开发的软件符合法律法规的要求，避免违法风险。
• 对于员工而言，如果发现公司开发的软件存在违法问题，应当及时向上级或相关部门报告，并采取措施防止违法问题的扩大。如果员工无法改变公司的违法行为，可以考虑离职以避免承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 如果员工被认定需要承担法律责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及员工的参与程度等因素。

如有更多关于公司法务或软件违法方面的疑问，可以直接向我咨询。