结论：员工在不知情的情况下，公司给软件加入违法功能，员工一般不承担直接责任，但具体情况需结合员工职责、是否尽到注意义务等因素综合判断。

详细分析：

1. 员工不知情且未参与的情况：

   • 如果员工确实对公司给软件加入的违法功能毫不知情，且没有以任何形式参与该违法行为的实施，那么根据一般的法律原则，员工不应当承担直接的法律责任。因为法律责任的承担通常要求行为人具有主观上的故意或过失，而不知情且未参与则排除了这两种主观状态。

2. 员工职责与注意义务：

   • 然而，如果员工在其职责范围内应当发现或能够发现软件的违法功能，但由于疏忽大意或故意视而不见而未发现，那么员工可能因未尽到注意义务而承担一定的法律责任。这种责任可能是民事上的，也可能是行政上的，具体取决于违法行为的性质和后果。
   • 例如，如果员工是软件的开发或测试人员，且其职责包括确保软件的合法性，那么员工就有义务对软件的功能进行仔细审查，以发现并报告任何可能的违法行为。如果员工未能履行这一义务，就可能被视为有过失。

3. 员工是否从中受益：

   • 另一个需要考虑的因素是员工是否从公司的违法行为中获得了直接的经济利益或其他形式的利益。如果员工确实从中受益，那么即使其不知情，也可能被视为对违法行为有一定的默许或支持，从而承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任通常较轻，且需要具体的证据来支持。

4. 公司责任与员工责任的区分：

   • 重要的是要区分公司责任和员工责任。公司作为法人实体，对其违法行为承担直接的法律责任。而员工则根据其个人行为、主观状态和职责范围等因素来承担相应的责任。因此，不能简单地将公司的违法行为归咎于员工。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在违法行为，应当及时向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据以证明自己的清白和尽到了注意义务。
• 如果员工因公司的违法行为而受到牵连或面临法律责任，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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