离职后自己的成果被他人占有，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果成果属于职务作品或职务发明，且离职时未明确约定归属：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》的相关规定，职务作品或职务发明的著作权或专利权归属可能因具体情况而异。一般来说，如果作品或发明是在执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的，那么著作权或专利权可能归单位所有，但作者或发明人仍享有署名权等精神权利。
   • 在这种情况下，如果离职后他人未经允许占有并使用了你的成果，可能构成对单位权益的侵犯，而非直接对你个人的侵犯。但如果你认为单位或他人侵犯了你的署名权等精神权利，你可以依法主张权利。

2. 如果成果属于个人作品或发明，且离职时已明确约定归属：

   • 如果你在离职前已经与单位或他人明确约定了成果的归属，并且该成果属于你的个人作品或发明，那么离职后他人未经允许占有并使用你的成果，就构成了对你的侵权。
   • 你可以根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。

3. 如果成果涉及商业秘密或保密信息：

   • 如果你在离职前接触到了单位的商业秘密或保密信息，并且这些信息构成了你成果的一部分，那么离职后你负有保密义务，不得擅自泄露或使用这些信息。
   • 如果他人未经允许占有并使用了包含商业秘密或保密信息的成果，不仅可能构成对你的侵权（如果你泄露了信息），还可能构成对单位商业秘密的侵犯。在这种情况下，单位和/或你都可以依法主张权利。

法律建议：

• 保留证据：如果你发现离职后自己的成果被他人占有，首先要做的是保留相关证据，如成果文件、沟通记录、合同协议等。这些证据将有助于你后续主张权利。
• 协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与侵权人进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
• 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉等。

可能后果：

• 如果侵权行为被认定成立，侵权人可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。
• 在某些情况下，如果侵权行为情节严重或造成了重大损失，侵权人还可能面临刑事处罚。

总结与进一步思考：离职后自己的成果被他人占有是否违法，取决于成果的性质、归属以及离职时的约定等因素。如果你遇到了这种情况，建议先保留证据并尝试协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。