把公司的产品给离职的人用是否违法，需根据具体情况分析。

一. 若公司产品涉及商业秘密或知识产权

1. 可能构成违法：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为。若公司产品包含商业秘密，如独特的技术配方、客户名单等，擅自给离职人员使用可能构成侵犯商业秘密，属于违法行为。
2. 知识产权保护：若公司产品受知识产权保护，如专利、商标、著作权等，未经授权给离职人员使用，可能侵犯知识产权，同样构成违法。

• 例如，若公司产品是一款受专利保护的软件，离职后未经公司授权继续使用或传播，即构成对专利权的侵犯。

二. 若公司产品不涉及商业秘密或知识产权

1. 一般不构成违法：若公司产品为普通商品，不包含任何商业秘密或知识产权，给离职人员使用通常不构成违法。但需注意公司内部是否有相关规定限制此类行为。

三. 公司内部规定与劳动合同

1. 遵守公司规定：即便产品不涉及商业秘密或知识产权，若公司内部有明确规定禁止将公司产品私自给予离职人员，违反该规定可能构成违约或违纪。
2. 劳动合同约束：劳动合同中可能包含相关条款，对离职后的行为进行限制。若给离职人员使用公司产品违反了劳动合同中的约定，也可能构成违约。

我建议：在决定是否将公司产品给离职人员使用前，应仔细审查产品是否涉及商业秘密或知识产权，并查阅公司内部规定及劳动合同中的相关条款。如有必要，可咨询专业法律人士以确保行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。