离职前的工作成果是否可以转给别人，这主要取决于工作成果的性质、公司的相关规定以及劳动合同或保密协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
工作成果的性质：
- 如果工作成果属于个人独立完成，且未使用公司资源或未涉及公司商业秘密，那么从法律角度讲，员工对其拥有一定的处分权。但即便如此，也需考虑公司是否有相关规定限制此类行为。
- 如果工作成果涉及公司商业秘密、技术秘密或受知识产权保护的内容，那么员工无权擅自转让。这类成果通常属于公司资产，员工离职时需按照公司规定或相关法律法规进行处理。
公司的相关规定：
- 许多公司会在员工手册、劳动合同或保密协议中明确规定员工离职时工作成果的处理方式。如果公司有明确规定禁止员工离职时转让工作成果，那么员工应遵守这些规定。
- 如果公司没有相关规定，员工在转让工作成果前也应谨慎行事，最好与公司进行沟通并获得书面同意，以避免潜在的法律纠纷。
劳动合同或保密协议的约定：
- 如果劳动合同或保密协议中明确规定了员工离职时工作成果的处理方式，包括是否可以转让、转让的条件和程序等，那么员工应严格按照这些约定执行。
- 如果劳动合同或保密协议中没有相关规定，但员工在离职时与公司签订了离职协议，且离职协议中对此有明确约定，那么员工也应遵守离职协议的约定。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细审查劳动合同、保密协议以及公司相关规定，了解自己对工作成果的处分权。
- 如果打算转让工作成果，最好与公司进行沟通并获得书面同意，以确保自己的行为合法合规。
- 如果公司拒绝同意或存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自转让涉及公司商业秘密或技术秘密的工作成果，可能构成侵犯商业秘密罪或违反保密义务，需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
- 如果员工违反公司规定或劳动合同、保密协议的约定转让工作成果，公司有权要求员工承担违约责任，并可能采取法律手段维护自己的权益。
综上所述，离职前的工作成果是否可以转给别人并非一个简单的问题，而是需要根据工作成果的性质、公司的相关规定以及劳动合同或保密协议的约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。