结论前置：在公司完成的成果，其所有权归属不能一概而论，需根据成果的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 职务成果的归属：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》及相关司法解释，员工在执行公司工作任务过程中所创作的作品，如软件、设计图、报告等，通常被视为职务作品。职务作品的著作权归属，除非另有约定，一般由作者（即员工）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。然而，对于特殊职务作品（如工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等），作者仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。
   • 建议：员工应明确自己创作的成果是否属于职务作品，并了解公司对于职务作品的具体规定。若成果属于特殊职务作品，员工应尊重公司的著作权，不得擅自使用或转让。

2. 公司规章制度的影响：

   • 法律背景：公司内部规章制度可能对员工在公司期间完成的成果归属有明确规定。这些规定可能涉及成果的著作权、专利权、商业秘密等权益的分配。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于成果归属的部分。若规章制度中有不明确或不合理之处，员工可与公司协商修改或寻求法律意见。

3. 合同约定的优先性：

   • 法律背景：如果员工与公司之间签订了劳动合同或专项协议，且协议中明确约定了成果归属，那么该约定将具有优先效力。这意味着，即使成果在法律上可能被视为职务作品，但如果合同中有相反约定，成果的所有权将按照合同约定来确定。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于成果归属的条款。若合同中有不明确或不利于自己的条款，员工可与公司协商修改或拒绝签订。

4. 特殊情况下的成果归属：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工利用公司资源但非执行工作任务完成的成果，或者员工在公司外完成的与工作无关的成果，其所有权可能归属于员工个人。然而，这并不意味着员工可以随意使用或转让这些成果，特别是当成果涉及公司商业秘密或知识产权时。
   • 建议：员工在处理此类成果时，应谨慎行事，避免侵犯公司的合法权益。若不确定成果的归属或使用方式，可咨询专业律师或公司法务部门。

进一步思考：在处理公司成果归属问题时，员工应充分了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和合同约定。同时，公司也应制定合理的规章制度和合同条款，以明确成果归属，保护公司和员工的合法权益。若遇到纠纷或争议，双方应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。

最后，若您在公司成果归属方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。