在公司的劳动成果，其所有权归属主要取决于劳动成果的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，劳动成果的所有权归公司所有。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动成果的所有权归属，那么应当遵循合同约定。例如，合同中可能规定员工在工作期间创作的作品、发明创造等劳动成果归公司所有，或者双方按照一定比例共享权益。
   • 在这种情况下，无论劳动成果是员工个人独立完成还是与公司其他员工合作完成，其所有权都按照合同约定来确定。

2. 劳动合同无约定，但属于职务作品或职务发明的情况：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》和《中华人民共和国专利法》的相关规定，员工在执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的职务作品、职务发明，其著作权、专利权通常归公司所有。
   • 职务作品包括员工为完成本职工作或单位交办任务所创作的作品，如工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等。职务发明则是指员工在本职工作中作出的发明创造，或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。

3. 劳动合同无约定，且不属于职务作品或职务发明的情况：

   • 如果劳动成果既非职务作品也非职务发明，且劳动合同中没有相关约定，那么劳动成果的所有权可能归员工个人所有。
   • 例如，员工在工作之余利用个人时间和资源创作的与工作无关的作品或发明，其所有权通常归员工个人。但需要注意的是，如果员工使用了公司的资源或信息，公司可能对此有一定的权益要求。

4. 特殊情况下的权益分配：

   • 在某些特殊情况下，如员工与公司之间存在竞业限制协议或保密协议等，劳动成果的所有权或使用权可能受到这些协议的限制。
   • 此外，如果劳动成果涉及公司商业秘密或知识产权等敏感信息，员工在离职后可能仍需遵守相关保密义务，不得擅自披露或使用。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动成果所有权归属的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或法律专业人士咨询。
• 对于公司而言，应明确劳动合同中关于劳动成果所有权归属的条款，以避免未来可能出现的纠纷。同时，公司也应建立健全的知识产权管理制度，保护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动合同中未明确约定劳动成果的所有权归属，且双方对此存在争议，可能引发劳动争议或知识产权纠纷。
• 在纠纷解决过程中，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和合同约定来判定劳动成果的所有权归属，并可能要求违约方承担相应的法律责任。

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