离职时，能否带走属于自己的作品，这主要取决于作品的具体性质以及与公司之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不能带走的情况：

   • 如果作品涉及公司的商业秘密、知识产权，或是有明确的保密约定限制，如客户名单、独特的技术方案等，这些都属于公司的重要资产。员工未经允许擅自带走这些材料，就构成了侵权，公司有权追究其法律责任。

2. 可以带走的情况：

   • 如果作品是员工个人的工作成果，并且有明确的归属约定，例如员工独立完成的报告、设计等，且这些作品与公司的业务无直接关联或公司已同意员工带走，那么在遵循公司规定流程的前提下，员工是可以将其带走的。

3. 材料所有权归属问题：

   • 通常，员工在职期间因工作产生的、与公司业务相关的材料，所有权归公司所有。员工离职时，需要按照公司的要求进行交接，不能私自留存或带走。

4. 存疑的处理办法：

   • 如果员工对某些作品的归属不确定，最好与公司进行协商，明确这些作品的归属，以避免因此引发法律纠纷。

综上所述，离职时能否带走属于自己的作品，需要具体问题具体分析。如果作品涉及公司的商业秘密或知识产权，或者有明确的保密约定，那么员工通常不能带走。而如果作品是个人工作成果，且有明确归属约定，并得到了公司的同意，那么员工是可以带走的。在任何情况下，都建议员工与公司进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。