关于您提出的“离职是否可以把自己的设计作品带走”的问题，这主要涉及到职务作品的著作权归属问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是职务作品。根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。对于职务作品的著作权归属，一般原则是著作权由作者（即员工）享有，但法人或者非法人组织（即公司）有权在其业务范围内优先使用。

然而，在特定情况下，职务作品的著作权归属会有所不同。特别是当作品主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任时，如工程设计图、产品设计图等，作者仅享有署名权，而著作权的其他权利则由法人或者非法人组织享有。这意味着，在这种情况下，您作为员工，虽然参与了设计作品的创作，但著作权的主体实际上是公司。

针对您提出的具体问题，如果您在设计过程中主要利用了公司的物质技术条件，并且该设计作品是由公司对外承担责任的，那么该设计作品的著作权很可能属于公司。因此，在离职时，您不能随意将设计作品带走或用于其他与原公司业务相竞争的目的。

此外，即使职务作品的著作权属于您个人，公司在作品完成两年内也有权未经您同意，禁止您许可第三人以与公司使用的相同方式使用该作品。这是为了保护公司的商业利益和业务运营的稳定性。

综上所述，离职时是否可以带走自己的设计作品，取决于该作品是否属于职务作品以及著作权的归属情况。如果设计作品属于职务作品且著作权归公司所有，那么您在离职时不能随意带走该作品。如果著作权属于您个人，但公司有权在其业务范围内优先使用，并且作品完成两年内您未经公司同意不得许可第三人以相同方式使用，那么您也需要遵守这些规定。

因此，我建议您在离职前与公司进行明确沟通，了解设计作品的著作权归属情况，并遵守相关法律法规和公司规定，以避免可能的法律纠纷和损失。