离职时一般不可以随意带走自己的方案设计文档，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 从公司知识产权和保密义务角度
   方案设计文档若属于公司业务范畴、利用公司资源完成，或涉及公司商业秘密、技术秘密，即使由你个人创作，其知识产权也可能归公司所有。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者对知悉的商业秘密负有保密义务，离职后仍需遵守保密协议或公司制度。若擅自带走或泄露，可能构成侵权或违约，需承担民事赔偿甚至刑事责任。

2. 从个人劳动成果与合同约定角度
   若方案设计文档完全基于个人知识、经验，未使用公司资源，且劳动合同或保密协议中未明确约定归属，则你可能享有部分权利。但需注意：

   • 若文档与公司业务相关，即使由你创作，公司仍可能主张“职务作品”归属权（依据《著作权法》第十八条）；
     
   • 若劳动合同或公司制度中明确规定“工作成果归公司所有”，则你无权擅自带走。

3. 从合理使用与证据保留角度
   即使文档部分权利归你，离职时也应通过合法途径处理：

   • 与公司协商：明确文档归属，协商是否可复制或带走个人学习用途的副本；
     
   • 删除敏感信息：若需保留副本，应删除涉及公司商业秘密、客户信息等敏感内容；
     
   • 留存证据：保留创作过程记录（如草稿、修改记录），以证明个人贡献部分。

建议：离职前仔细阅读劳动合同、保密协议及公司制度，必要时咨询专业法律人士，避免因文档归属问题引发纠纷。若有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。