关于离职后PPT课件是否可以带走的问题，这主要取决于该PPT课件的性质以及您与原单位之间的相关规定或协议。

首先，我们需要明确的是，如果PPT课件中包含了原单位的涉密信息、商业秘密或者受版权保护的内容，那么根据相关法律法规和单位规定，您是不可以擅自将其带走的。这类信息通常受到严格的保密管理，离职时需要按照单位的要求进行清退或移交。

具体来说，如果PPT课件属于涉密载体，那么根据保密管理的相关规定，您在工作任务完成后或离职前，应当将其全部清退，并办理清退、移交手续。这是为了确保涉密信息的安全可控，防止泄露给未经授权的人员。

另一方面，如果PPT课件是您个人在工作过程中独立创作的，且不包含原单位的涉密信息或商业秘密，那么从法律角度来说，您可能拥有该课件的版权或使用权。但是，即使如此，您也最好在离职前与原单位进行沟通，明确课件的归属和使用权限，以避免潜在的纠纷。

此外，我还想提醒您的是，离职时除了关注PPT课件的归属问题外，还应确保已经办理了所有必要的离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接、社保转移等。这些手续对于您未来的职业发展和社会保险权益都至关重要。

综上所述，离职后PPT课件是否可以带走，需要根据课件的性质和原单位的规定来判断。如果课件涉及涉密信息或商业秘密，那么您应当遵守相关规定进行清退或移交；如果课件是您个人创作的且不涉及涉密信息，那么您最好与原单位沟通明确归属和使用权限。希望这些解答能够对您有所帮助。