离职后是否可以使用公司课件，这主要取决于课件的版权归属以及公司是否有相关的使用规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、课件版权归属
公司所有：如果课件是由公司制作或购买的，且明确属于公司的知识产权，那么离职后，你通常没有权限继续使用这些课件。因为课件作为公司资产的一部分，其使用权通常仅限于在职员工。
个人所有或授权使用：如果课件是你个人制作的，或者公司明确授权你在离职后可以继续使用，那么你就可以在离职后继续使用这些课件。但这种情况下，你需要确保自己拥有合法的使用权，并遵守任何相关的使用限制。
二、公司使用规定
明确禁止：如果公司在你离职时明确告知你不得继续使用公司课件，或者在公司的相关规章制度中有明确规定，那么你应该遵守这些规定，不得在离职后使用公司课件。
未明确说明：如果公司没有在你离职时提及课件的使用问题，也没有在规章制度中明确规定，那么你可能需要咨询公司的法务部门或相关负责人，以获取明确的指导。在这种情况下，谨慎行事总是明智的，避免未经授权使用可能引发法律纠纷。
三、建议
咨询确认：在离职前或离职后，与公司相关部门或负责人沟通，明确课件的使用权限。这样可以避免后续因使用不当而引发的纠纷。
尊重知识产权：无论课件的版权归属如何，都应尊重知识产权。如果公司明确禁止离职员工使用课件，那么就应该遵守这一规定。
寻找替代资源：如果离职后无法继续使用公司课件，你可以考虑寻找其他替代资源，如公开课程、在线教程等，以满足你的学习或工作需求。
综上所述，离职后是否可以使用公司课件取决于课件的版权归属以及公司的使用规定。在离职前或离职后，与公司相关部门或负责人沟通并确认使用权限是明智的选择。