针对您提出的“离职后公司可以继续使用本人的视频推广吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于视频的著作权归属、您的肖像权使用情况以及双方是否有相关约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、视频著作权归属
一般职务作品：
- 如果您在工作期间拍摄的视频属于职务作品，且未特别约定著作权归属，那么根据《著作权法》，您作为作者享有著作权，但公司有权在其业务范围内优先使用。不过，作品完成两年内，未经公司同意，您不得许可第三方以与公司相同的方式使用该作品。因此，若您离职时作品完成未满两年，公司可在原业务范围内继续使用；若已满两年，则需与您协商并取得许可。
特殊职务作品：
- 若视频主要利用公司物质技术条件创作，或法律规定、合同约定著作权归公司，则公司享有著作权（署名权等依然受您保护）。在此情况下，您离职后公司可继续使用视频进行推广。
委托作品：
- 如果视频是公司委托您创作的，著作权的归属由双方通过合同约定。若合同约定著作权归公司所有，您离职后公司可继续使用；若合同未明确约定或未签合同，著作权归您，公司需获得您许可并支付相应报酬才能继续使用。
二、肖像权使用情况
- 即便视频著作权归公司，但视频中包含您的形象，公司使用时仍需考虑您的肖像权。根据《民法典》，您享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或许可他人使用自己的肖像。公司未经您允许使用含有您肖像的视频进行宣传，侵犯了您的肖像权。因此，即使公司有权使用视频，也需确保获得您对肖像使用的明确授权。
三、双方是否有相关约定
- 如果您与公司之间在劳动合同、知识产权归属协议等文件中对视频的使用有特别约定，如约定您离职后公司对其在职作品有永久免费使用权，则公司可依据该约定继续使用视频进行推广。
四、建议措施
与公司协商：
- 您可以先以书面形式（如电子邮件、律师函）正式告知公司已离职，并要求停止使用视频。明确指出著作权及肖像权情况，说明继续使用可能带来的法律后果。同时，提出您的诉求，如要求公司删除相关视频、封存或销毁宣传材料，并保留沟通证据。
向市场监督管理部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地市场监督管理部门投诉。提供详细证据材料，证明公司未经允许使用视频进行宣传。市场监督管理部门将调查并采取相应措施。
寻求法律途径：
- 若投诉无果，您可请求著作权行政管理部门或相关调解组织进行调解，促使双方达成一致。若调解无果，您可向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明公司侵犯了您的著作权和肖像权，包括视频原始素材、拍摄记录、沟通记录等。
综上所述，离职后公司能否继续使用您的视频进行推广，需综合考虑视频的著作权归属、您的肖像权使用情况以及双方是否有相关约定。为避免潜在的法律风险，建议您在离职前与公司就视频使用问题进行明确协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。