关于离职员工拍摄的视频公司是否还能使用的问题，这主要取决于视频的内容、拍摄目的、是否涉及公司商业秘密或个人隐私，以及是否获得了相关权利人的授权等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 视频内容与版权归属：

   • 如果视频内容完全属于离职员工个人创作，且不涉及公司任何商业秘密、知识产权或个人隐私，那么从版权角度来看，离职员工拥有该视频的著作权。公司若想使用，应当获得离职员工的明确授权，否则可能构成侵权。
   • 如果视频内容是在工作期间拍摄，且与公司业务、产品、服务等相关，那么视频的版权归属可能需要根据具体情况来判断。一般来说，如果视频是作为工作成果的一部分，且拍摄行为属于职务行为，那么公司可能拥有视频的版权或至少拥有使用权。但这也需要依据公司内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

2. 商业秘密与个人隐私保护：

   • 即便公司对视频拥有版权或使用权，如果视频中包含了公司的商业秘密（如客户名单、产品配方、营销策略等）或员工的个人隐私信息，公司在使用视频时也需要谨慎处理。未经相关权利人同意，擅自公开或传播这些信息可能构成侵权。
   • 在这种情况下，公司应当确保在使用视频前已经获得了所有必要权利人的授权，或者已经对视频进行了适当的处理（如打码、模糊处理等）以保护商业秘密和个人隐私。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能包含关于员工在工作期间拍摄视频的版权归属、使用权限以及离职后视频处理方式的条款。因此，在处理这类问题时，公司应当首先查阅相关合同和规章制度，以确定自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，公司应当与离职员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议与风险防范：

   • 为了避免潜在的法律风险，公司在使用离职员工拍摄的视频前，最好能够获得离职员工的书面授权。授权书应当明确视频的使用范围、方式、期限以及双方的权利和义务等。
   • 如果公司无法获得离职员工的授权，或者对视频的版权归属存在疑问，那么公司应当谨慎使用视频，或者寻求专业法律意见以评估风险并制定相应的应对策略。

总结来说，离职员工拍摄的视频公司能否使用并没有一个简单的答案。它取决于视频的内容、版权归属、是否涉及商业秘密或个人隐私以及是否获得了相关权利人的授权等多个因素。因此，公司在处理这类问题时应当谨慎行事，并寻求专业法律意见以确保自己的行为合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。