您好，关于您提出的“不在原单位干了，公司之前拍的带有我本人的视频还能用吗”这个问题，这确实是一个涉及肖像权和劳动关系的复杂问题。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在您在职期间，公司为了完成工作任务而拍摄的包含您肖像的视频，通常被视为职务作品。在大多数情况下，劳动合同或相关协议中会明确职务作品的著作权归属，很多情况下著作权会归公司所有。但这并不意味着公司可以无限制地使用这些视频，特别是当涉及到您的肖像权时。
肖像权的使用限制：
在职期间：在您与公司存在劳动关系期间，您为完成本职工作而出镜拍摄的视频，可以视为您对公司使用您肖像的许可。这种许可是基于劳动关系而存在的，通常不需要额外的书面合同来确认。
离职后：然而，当您离职后，这种基于劳动关系的肖像许可使用就失去了基础。除非双方有特别的约定，否则公司不得再擅自继续使用包含您肖像的视频。这是因为肖像权具有人身专属性，其许可使用需要基于明确的约定或合理的推断，不能被著作权约定当然覆盖。
法律案例支持：
近期北京互联网法院审结的几起类似案件也支持了这一观点。在这些案件中，法院认定，在劳动关系结束后，公司未经许可继续使用已离职员工出镜的视频构成侵权，需要承担相应的法律责任，包括停止侵权、赔礼道歉和赔偿损失等。
建议与措施：
与公司协商：如果您发现公司在您离职后仍然在使用包含您肖像的视频，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司停止使用并删除相关视频。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向法院提起诉讼，要求公司停止侵权、赔礼道歉并赔偿您的损失。
预防措施：为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职时与公司就职务作品的著作权归属和肖像权使用等问题进行明确约定，并在劳动合同中予以体现。
综上所述，公司在您离职后通常不得再擅自继续使用包含您肖像的视频，除非双方有特别的约定。如果您发现公司存在侵权行为，可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。