结论前置：离职后原公司仍使用您的照片做宣传，可能构成对您肖像权的侵犯，这主要取决于公司使用照片是否获得了您的许可。若未经许可，该行为不仅可能对您个人权益造成影响，在特定情况下，也可能间接影响到您现公司，但主要法律责任仍在原公司。以下从多个角度为您详细分析：
一、肖像权法律分析
肖像权归属：
- 根据《民法典》的相关规定，您享有自己的肖像权，有权依法制作、使用、公开或许可他人使用自己的肖像。这意味着，除非您明确同意，否则他人（包括原公司）不得擅自使用您的肖像进行宣传等活动。
侵权行为认定：
- 若原公司未经您允许，继续使用含有您肖像的照片进行宣传，该行为即构成对您肖像权的侵犯。您有权要求原公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能获得相应的赔偿。
二、对现公司可能的影响
间接影响：
- 虽然原公司的行为主要侵犯的是您的个人肖像权，但在某些情况下，这种行为也可能间接影响到您的现公司。例如，如果原公司使用您的照片进行虚假宣传或误导性宣传，可能导致公众对您的职业形象产生误解，进而影响到您在现公司的声誉和职业发展。
法律责任界定：
- 然而，需要明确的是，原公司的行为主要承担法律责任的是原公司本身，而非现公司。现公司无需为原公司的侵权行为承担责任，除非现公司以某种方式参与了原公司的侵权行为（如共同策划、实施等）。
三、应对措施与建议
与原公司协商：
- 首先，您可以尝试与原公司进行沟通，明确告知其已侵犯您的肖像权，并要求其立即停止使用您的照片进行宣传。您可以提供书面证据（如照片使用记录、沟通记录等）来支持您的主张。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的市场监督管理部门或消费者权益保护机构投诉原公司的侵权行为。这些部门有权对侵权行为进行调查，并采取相应的行政措施。
寻求法律途径：
- 若上述措施均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求原公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此给您造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明原公司的侵权行为以及您因此遭受的损失。
四、关于赔偿问题
赔偿范围：
- 若法院认定原公司构成侵权，您可能获得赔偿。赔偿范围包括为制止侵权行为所支付的合理开支（如律师费、公证费等）以及因侵权行为造成的实际损失（如名誉损害、职业发展受阻等）。
赔偿数额确定：
- 赔偿数额将根据侵权行为的性质、情节以及给您造成的实际损失等因素来确定。若实际损失难以计算，法院也可能根据原公司的违法所得或其他相关因素来酌情确定赔偿数额。
总结与建议：离职后原公司仍使用您的照片做宣传，可能构成对您肖像权的侵犯。您应首先尝试与原公司协商解决；若协商无果，可向相关部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。同时，虽然该行为可能间接影响到您的现公司，但主要法律责任仍在原公司。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。