结论前置：离职后，单位未经你同意继续使用你的照片，确实可能构成对你肖像权的侵犯。

分析说明：

1. 肖像权定义与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
   • 单位在你离职后，未经你明确同意而继续使用你的照片，无论是用于何种形式，都可能构成对你肖像权的侵犯。

2. 侵权事实确认：

   • 你需要确认单位使用照片的具体情况，包括使用场景、照片性质以及是否经过你的同意。
   • 回顾入职时签署的相关协议，查看是否有涉及照片使用的条款，以明确单位是否有权在离职后继续使用。

3. 维权途径：

   • 与公司沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，明确提出其在你离职后继续使用你照片的情况，并要求立即停止使用。
   • 发送律师函：若沟通无果，可考虑委托专业律师向单位发送律师函，明确指出侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失。
   • 向监管部门投诉：向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉单位的侵权行为，寻求监管部门的介入和处理。
   • 提起诉讼：若单位无视律师函和监管部门的处理意见，你仍然可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任。

4. 维权过程中的注意事项：

   • 保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
   • 保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
   • 寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，离职后单位未经你同意继续使用你的照片可能构成侵权。你应了解自己的权利，并采取合法途径来维护自己的肖像权。在与单位沟通无果的情况下，可以考虑采取法律手段来捍卫自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。