离职后，若公司未经授权继续使用你的照片，这很可能侵犯了你的肖像权。针对这一问题，我将从确认侵权事实、与公司沟通协商、采取法律措施以及其他注意事项等角度为你详细分析：

一、确认侵权事实与法律依据

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。公司在你离职后，未经你明确同意而继续使用你的照片，无论是用于公司官网宣传、产品包装、社交媒体推广还是其他任何形式，都可能构成对你肖像权的侵犯。

具体做法：

• 你需要确认公司使用照片的具体情况，包括使用场景、照片性质等。
• 回顾入职时签署的相关协议，查看是否有涉及照片使用的条款，以确认公司是否获得了你的授权。

二、与公司沟通协商

在确认侵权事实后，第一步是尝试与公司进行友好沟通。你可以通过书面形式（如邮件）或面谈方式，向公司明确提出其在你离职后继续使用你照片的情况，并告知该行为可能对你产生的不利影响。要求公司立即停止使用，并在合理期限内删除相关照片或停止相关宣传物料的使用。

沟通要点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化表达。
• 明确表达你的诉求，即要求公司停止使用你的照片。
• 保留好所有沟通记录，以备后续可能需要。

三、采取法律措施

如果与公司的沟通未能取得满意结果，你可以考虑采取以下法律措施：

1. 发送律师函：

   • 委托专业律师向公司发送律师函，明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
   • 在律师函中设定合理的履行期限，以促使公司尽快采取行动。

2. 向监管部门投诉：

   • 你可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为。
   • 这些部门有权对公司进行调查和处理，以维护你的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 若公司无视律师函和监管部门的处理意见，你仍然可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为，如照片的原始底片、公司使用照片的相关证据、沟通记录等。
   • 请求法院判令公司承担侵权责任，赔偿范围可以包括精神损害赔偿以及因侵权行为给你造成的经济损失等。

四、其他注意事项

在处理这个问题的过程中，你还应注意以下几点：

• 保持冷静和理性：尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
• 保护个人信息和隐私：不要随意泄露给无关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，离职后公司仍使用你的照片可能构成侵权。你应了解自己的权利并采取合法途径来维护自己的肖像权。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑采取法律手段来捍卫自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。