美工离职后，工作期间拍图的归属权问题，主要取决于拍摄图片的性质以及双方是否有相关约定，具体分析如下：

1. 若拍摄图片属于职务作品：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》第十八条，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品。对于主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品，以及法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有，法人或者非法人组织可以给予作者奖励。对于其他职务作品，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
   • 分析：如果美工拍摄的图片是为了完成工作任务，且主要利用了公司的物质技术条件（如摄影设备、场地等），并由公司承担责任，那么这些图片可能被视为职务作品。在此情况下，如果图片属于上述特定类型的职务作品，著作权（除署名权外）可能归公司所有；如果属于其他职务作品，则著作权归美工所有，但公司有权在其业务范围内优先使用。

2. 若拍摄图片不属于职务作品，或双方有特别约定：

   • 法律背景：如果图片并非为完成工作任务而拍摄，或者双方有明确的书面约定（如劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等）规定了图片的归属权，那么应遵循这些约定。
   • 分析：如果图片是美工在业余时间或非工作任务范围内拍摄的，且未使用公司的资源，那么这些图片的著作权应归美工所有。如果双方有特别约定，如劳动合同中明确规定了工作期间创作的作品归属公司，那么应按照约定执行。

法律建议：

• 对于公司：为了明确工作期间拍摄图片的归属权，公司应在劳动合同或相关协议中明确规定知识产权的归属条款，避免未来可能出现的纠纷。
• 对于美工：在离职前，应与公司就工作期间拍摄的图片的归属权进行明确沟通，并尽可能保留相关证据（如拍摄记录、使用公司资源的证明等），以备不时之需。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

可能的法律后果：

• 如果图片归属权存在争议，且双方无法协商解决，可能会引发法律诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和双方提供的证据来判定图片的归属权。
• 如果公司未经许可使用了属于美工的图片，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任，包括停止侵权、赔偿损失等。

总结：美工离职后，工作期间拍图的归属权问题需根据图片性质及双方约定来判断。如有疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。