结论：不在原单位干了，公司一般无权继续使用你之前的肖像，但具体还需根据肖像使用的性质、双方约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 肖像权的基本概念：

   • 肖像权是公民的基本权利之一，指公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。未经本人同意，他人不得擅自使用其肖像。

2. 离职后肖像使用的合法性判断：

   • 无约定情况：如果你与原单位在劳动合同或相关协议中没有明确约定离职后公司仍可使用你的肖像，那么公司继续使用你的肖像就可能构成侵权。
   • 有约定情况：如果双方有明确约定，比如你在离职时签署了肖像使用授权书，允许公司在一定期限内、以特定方式使用你的肖像，那么公司就有权在约定范围内继续使用。但这种使用也必须严格遵守约定的条件和范围，超出约定则可能构成违约或侵权。

3. 肖像使用的性质与范围：

   • 商业性使用：如果公司使用你的肖像进行商业宣传、广告等，这通常属于商业性使用，需要获得你的明确授权。未经授权，公司无权进行此类使用。
   • 非商业性使用：如果公司使用你的肖像仅用于内部培训、文化展示等非商业目的，且这种使用不会对你的名誉、隐私等造成损害，那么可能在一定程度上被视为合理使用。但即便如此，也最好能获得你的同意或至少告知你。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

行动建议：

• 如果你发现原单位在离职后仍在未经你同意的情况下使用你的肖像，你可以先与原单位沟通，要求其停止使用并删除相关肖像。
• 如果沟通无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求原单位承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如肖像使用的截图、视频、合同等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，你可以在与单位签署劳动合同时或离职时，就肖像使用问题与单位进行明确约定，以避免类似纠纷的发生。
• 如果你对肖像权保护有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。