针对您离职一年多后原公司仍在使用您照片的问题，这很可能已经侵犯了您的肖像权。为了维护您的合法权益，以下是一些详细且具有深度的建议步骤：

一、确认侵权事实与法律依据

首先，您需要明确公司使用您照片的具体情况，包括使用场景（如公司官网、产品包装、社交媒体等）、照片性质（如工作照、生活照等）以及是否经过您的同意。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，公司在您离职后未经授权继续使用您的照片，很可能构成侵权。

二、与公司进行友好沟通

在确认侵权事实后，建议您首先尝试与公司进行友好沟通。您可以通过邮件或面谈的方式，向公司明确提出其继续使用您照片的情况，并告知该行为可能对您产生的不利影响。要求公司立即停止使用，并在合理期限内删除相关照片或停止相关宣传物料的使用。在沟通过程中，请务必保留好所有记录，包括邮件、聊天记录或面谈录音等，以备后续可能需要。

三、采取法律措施维护权益

如果与公司的沟通未能取得满意结果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 发送律师函： 您可以委托专业律师向公司发送律师函，明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失等。律师函具有正式性和威慑力，能够促使公司重视并尽快采取行动。

2. 向监管部门投诉： 您可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为。这些部门有权对公司进行调查和处理，以维护您的合法权益。在投诉时，请提供详细的侵权事实和证据，以便监管部门能够准确判断并采取相应措施。

3. 提起诉讼： 如果公司无视律师函和监管部门的处理意见，您仍然可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为，如照片的原始底片、公司使用照片的相关证据、沟通记录等。同时，您可以请求法院判令公司承担侵权责任，包括赔偿精神损害以及因侵权行为给您造成的经济损失等。

四、注意事项

在处理这个问题的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾。
• 保护个人信息和隐私：不要随意泄露给无关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业法律人士的帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，离职后公司仍使用您的照片可能构成侵权。您应了解自己的权利并采取合法途径来维护自己的肖像权。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑采取法律手段来捍卫自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。