离职后，若发现公司仍在未经授权的情况下使用您的肖像，这确实可能构成了对您肖像权的侵犯。针对这一情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确侵权事实与法律依据

首先，您需要确认公司确实在未经您同意的情况下使用了您的肖像。这包括了解照片被使用的具体场景、性质以及是否有明确的授权或同意。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，公司或他人未经您明确同意，不得擅自使用您的肖像。

二、尝试与公司沟通协商

在确认侵权事实后，建议您首先尝试与公司进行友好沟通。您可以通过邮件、电话或面谈等方式，向公司明确表达对其继续使用您肖像的不满，并要求公司立即停止使用并删除相关照片。在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好所有沟通记录，以备后续可能需要。

三、采取法律措施维护权益

如果与公司的沟通未能取得满意结果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 发送律师函：

   • 您可以委托专业律师向公司发送律师函，这是一种正式且具有法律效力的文件。
   • 律师函应明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响，并可能涉及赔偿事宜。
   • 设定合理的履行期限，以促使公司尽快采取行动。

2. 向监管部门投诉：

   • 您可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为。
   • 这些部门有权对公司进行调查和处理，以保护消费者的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 若公司无视律师函和监管部门的处理意见，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为，如照片原始底片、公司使用照片的证据、沟通记录等。
   • 法院将综合多方面因素判定赔偿数额，包括您的实际损失、侵权人的过错程度、侵权行为的情节等。

四、注意事项

在处理这一问题的过程中，请务必注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保护好自己的个人信息和隐私，不要随意泄露给无关人员。
• 寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，离职后公司仍使用您的肖像可能构成侵权。您应了解自己的权利并采取合法途径来维护自己的肖像权。在与公司沟通无果的情况下，务必及时采取法律手段来捍卫自己的权益。