若公司因诉讼涉及侵犯肖像权问题，核心处理方式需结合侵权事实、责任主体及法律程序综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若公司是侵权方（被起诉方）

• 立即停止侵权行为：例如删除、下架未经授权使用的肖像内容（如广告、宣传材料、网络图片等），避免损失扩大。
  
• 评估侵权情节：需明确是否以营利为目的使用他人肖像（如商业广告）、是否造成严重后果（如名誉损害、经济损失），这直接影响赔偿金额。
  
• 协商赔偿或应诉：
  
  • 若对方主张合理（如要求停止侵害、赔偿损失），可主动协商赔偿金额（通常包括对方实际损失或侵权方获利）；
    
  • 若协商不成，需积极应诉，提供证据证明自身无过错（如已获授权、使用合理等），或主张对方主张过高（如赔偿金额缺乏依据）。
    
• 法律依据：根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像（特殊情形如新闻报道、公共利益等除外）；第1182条规定，侵权人需按实际损失或获利赔偿，若均难以确定，由法院酌情判决（通常500元至500万元之间）。
  

2. 若公司是被侵权方（起诉方）

• 固定证据：
  
  • 证明对方未经授权使用肖像（如截图、公证、原始文件等）；
    
  • 证明侵权行为与自身损失的关联性（如因侵权导致商业机会减少、名誉受损等）。
    
• 发送律师函或直接起诉：
  
  • 律师函可起到警示作用，要求对方停止侵权并赔偿；
    
  • 若对方拒不配合，可向法院提起民事诉讼，主张停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
    
• 赔偿范围：包括直接损失（如维权费用、商业利益损失）和合理维权支出（如律师费、公证费等）。
  

3. 特殊情形处理

• 员工肖像权纠纷：若公司使用员工肖像（如工作照、宣传片），需提前签订书面授权协议，明确使用范围、期限及是否付费，避免后续争议。
  
• 网络平台侵权：若侵权内容通过第三方平台传播（如网站、社交媒体），可要求平台删除内容（根据《民法典》第1195条“避风港原则”），若平台未及时处理，可一并起诉平台。
  

建议：肖像权纠纷需结合具体证据和情节判断，若涉及复杂情况（如跨国侵权、高额赔偿等），建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体处理方案。