结论：入职时签署离职员工同意使用其肖像权的条款，其合法性需分情况讨论，主要取决于员工是否在签署时明确知晓并自愿同意，以及该条款的具体内容和使用范围是否合法合理。

分析：

1. 员工自愿与知情权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，肖像权是公民的基本权利之一，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。因此，如果员工在入职时签署了关于离职后同意使用其肖像权的条款，首先必须确保员工是在充分知情且自愿的情况下签署的。
   • 如果员工在签署时并不清楚该条款的具体含义或后果，或者是在受到胁迫、欺诈等不正当手段下签署的，那么该条款可能因违反员工的真实意愿而无效。

2. 条款内容与使用范围：

   • 即便员工自愿签署了相关条款，也需要进一步审查条款的具体内容和使用范围。如果条款中明确规定了使用肖像的具体方式、范围、期限等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么该条款可能是合法的。
   • 然而，如果条款中存在模糊不清、过于宽泛或侵犯员工合法权益的内容，如无限期地使用员工肖像、将员工肖像用于违法或不良目的等，那么该条款可能因违法或不合理而无效。

3. 特殊情形下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事的是与肖像使用密切相关的职业（如模特、演员等），且入职时已经明确知晓并同意了相关条款，那么这些条款可能更具合法性。
   • 另外，如果员工在离职后仍然从使用其肖像的行为中获得了经济利益（如通过肖像使用获得分成或报酬），那么这也可能成为支持条款合法性的一个因素。

建议：

• 对于员工：在签署任何涉及个人权益的条款时，务必仔细阅读并理解条款的具体内容，确保自己的权益不受侵害。如有疑问或不确定之处，应及时向专业人士咨询。
• 对于用人单位：在制定相关条款时，应确保条款内容合法合理，不侵犯员工的合法权益。同时，在签署前应向员工充分解释条款的具体含义和后果，确保员工是在充分知情且自愿的情况下签署的。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对相关条款的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。