公司让员工签订永久肖像权协议，这一行为本身并不直接违法，但协议的具体内容及签订过程需严格遵守法律规定，否则可能因侵犯员工权益而无效或可撤销。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、肖像权的基本法律框架
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
二、公司要求签订永久肖像权协议的合法性分析
协议内容合法性：
- 公司要求员工签订永久肖像权协议，若协议内容仅涉及员工在工作期间或特定工作场景下的肖像使用，且明确约定了使用的范围、方式、期限及补偿等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，则该协议在内容上是合法的。
- 若协议内容过于宽泛，如要求员工永久放弃所有场景下的肖像权，或未明确约定使用范围、方式及补偿等，则可能因侵犯员工的合法权益而无效或可撤销。
签订过程合法性：
- 公司在要求员工签订肖像权协议时，应确保员工充分理解协议内容，并自愿签订。若公司采用欺诈、胁迫等手段迫使员工签订协议，则该协议因签订过程不合法而无效。
- 公司应尊重员工的知情权、选择权等合法权益，不得利用自身优势地位强迫员工签订不公平、不合理的协议。
三、员工权益保护建议
仔细审查协议内容：
- 员工在签订肖像权协议前，应仔细审查协议内容，确保协议条款明确、合理，不侵犯自己的合法权益。
- 若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求修改或补充协议条款。
了解法律后果：
- 员工应了解签订肖像权协议可能带来的法律后果，包括肖像权的使用范围、方式、期限及补偿等。
- 若公司违反协议约定使用员工肖像，员工有权依法追究公司的法律责任。
寻求法律帮助：
- 若员工在签订或履行肖像权协议过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，寻求法律帮助。
四、公司合规建议
制定合法合理的协议模板：
- 公司应制定合法合理的肖像权协议模板，明确约定肖像权的使用范围、方式、期限及补偿等条款。
- 协议模板应符合法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益。
确保签订过程合法合规：
- 公司在要求员工签订肖像权协议时，应确保签订过程合法合规，尊重员工的知情权、选择权等合法权益。
- 公司应避免采用欺诈、胁迫等手段迫使员工签订协议。
加强员工法律培训：
- 公司应加强员工的法律培训，提高员工的法律意识，使员工了解签订肖像权协议的法律后果及风险。
总结来说，公司让员工签订永久肖像权协议本身并不直接违法，但协议的具体内容及签订过程需严格遵守法律规定。员工在签订协议前应仔细审查协议内容，了解法律后果，并在必要时寻求法律帮助。公司则应制定合法合理的协议模板，确保签订过程合法合规，并加强员工法律培训。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。