签订劳动合同包含肖像权条款，其合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中肖像权条款仅涉及合理使用范围，且员工明确同意，则合法

   • 合理使用范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。在劳动合同中，如果用人单位因工作需要（如制作工作证、宣传资料等）而合理使用员工的肖像，且这种使用不损害员工的名誉、隐私等权益，同时员工在劳动合同中明确表示同意，那么这种包含肖像权条款的劳动合同是合法的。
   • 员工明确同意：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于肖像权使用的部分。如果员工对肖像权使用有异议，应及时与用人单位沟通并协商修改合同。只有员工明确表示同意，且合同条款不违反法律法规的强制性规定，该条款才具有法律效力。

2. 若劳动合同中肖像权条款超出合理使用范围，或员工未明确同意，则可能不合法

   • 超出合理使用范围：如果用人单位在劳动合同中约定的肖像权使用范围超出了合理限度，如将员工的肖像用于商业广告、产品包装等未经员工同意的商业用途，或者对员工的肖像进行丑化、污损等处理，那么这种条款可能因侵犯员工的肖像权而不合法。
   • 员工未明确同意：如果员工在签订劳动合同时未对肖像权使用条款表示明确同意，或者用人单位在未经员工同意的情况下擅自使用员工的肖像，那么这种行为也构成对员工肖像权的侵犯，相关条款不具有法律效力。

法律建议：

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于肖像权使用的部分。如有异议，应及时与用人单位沟通并协商修改合同。如果发现用人单位未经同意擅自使用自己的肖像，可以依法维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应尊重员工的肖像权等合法权益，避免制定超出合理使用范围的肖像权使用条款。如需使用员工的肖像，应事先征得员工的明确同意，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

可能后果：

• 如果劳动合同中的肖像权条款不合法，员工有权要求用人单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。
• 用人单位如果违反相关法律法规，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

如有任何关于劳动合同或肖像权方面的法律问题，可以直接向我咨询。