员工在单位当然享有肖像权。肖像权是公民的基本权利之一，它关乎个人形象、名誉及隐私等核心利益，受到法律的严格保护。以下从几个角度为你详细分析：

1. 肖像权的法律定义：

   • 肖像权，是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容，享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己的肖像的具体人格权。这意味着，无论员工身处何地，包括在单位内，其肖像权都受到法律的保护。

2. 单位使用员工肖像的限制：

   • 单位在使用员工肖像时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并事先征得员工的同意。未经员工同意，单位不得擅自使用、公开或传播员工的肖像，否则可能构成侵权。
   • 例如，单位若想在宣传材料中使用员工的照片，必须事先与员工沟通并获得其明确同意。若未经同意擅自使用，员工有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

3. 特殊情况下的肖像权保护：

   • 在某些特殊情况下，如为了公共利益或新闻报道等目的，可能需要在未征得个人同意的情况下使用其肖像。但即便如此，也必须遵循最小侵害原则，并尽可能减少对个人肖像权的侵害。
   • 在单位环境中，这种情况较为罕见。单位通常不会因公共利益或新闻报道等目的而使用员工肖像，因此更应注重保护员工的肖像权。

4. 员工肖像权受侵害时的救济途径：

   • 如果员工认为单位侵犯了其肖像权，可以通过与单位协商、向相关部门投诉或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼时，员工需要提供充分的证据证明单位确实侵犯了其肖像权，如照片、视频、证人证言等。

建议：作为员工，应增强自我保护意识，了解自己的肖像权等基本权利。在单位要求使用自己的肖像时，要谨慎考虑并明确表达自己的意愿。如果发现单位侵犯了自己的肖像权，要及时采取措施维护自己的权益。同时，单位也应加强对员工肖像权等基本权利的保护意识，尊重员工的个人意愿和隐私，避免不必要的法律纠纷。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）或合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。