新媒体运营在职期间的肖像权原则上归个人所有，但在特定情况下，公司可能享有一定的使用权。以下是对这一问题的详细分析：
肖像权的基本归属
个人所有权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。这意味着，肖像权是个人的一项基本权利，原则上归个人所有。
公司使用限制：公司作为法人，并不享有自然人的肖像权。因此，除非得到员工的明确许可，否则公司无权擅自使用员工的肖像进行商业活动或其他用途。
公司可能享有使用权的情况
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权使用员工的肖像进行特定活动（如广告宣传、产品推广等），并且这种使用是在合理范围内进行的，那么公司可能享有相应的使用权。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
职务行为：在新媒体运营等职务行为中，如果员工的工作内容涉及使用自己的肖像进行宣传或推广，并且这种使用是为了公司的利益而进行的，那么在一定程度上可以视为公司对员工肖像的使用。但这种情况下，公司仍然需要尊重员工的肖像权，不得进行过度使用或滥用。
员工同意：如果员工明确同意公司使用其肖像进行特定活动，并且这种同意是自愿、真实、明确的，那么公司当然可以享有相应的使用权。
法律建议与风险提示
明确约定：为了避免纠纷，建议公司和员工在劳动合同或相关协议中明确约定肖像权的使用范围、方式、期限等事项。这样既可以保护公司的合法权益，也可以尊重员工的肖像权。
尊重员工意愿：公司在使用员工肖像时，必须尊重员工的意愿和选择。如果员工不同意公司使用其肖像，公司应当停止使用并寻求其他合法途径进行宣传或推广。
合法合规使用：公司在使用员工肖像时，必须遵守相关法律法规和道德规范。不得进行虚假宣传、误导消费者等违法行为，也不得侵犯员工的隐私权、名誉权等其他合法权益。
及时沟通协商：如果在使用员工肖像过程中出现纠纷或争议，公司和员工应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径进行维权。
如有任何关于肖像权或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。