结论：离开工作单位后，原单位若未经您同意将您的照片贴墙上，可能构成对您肖像权或隐私权的侵权，具体需结合照片使用场景、目的及是否造成损害等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、可能构成肖像权侵权

1. 法律依据
   根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像（法律另有规定的除外）。若原单位将您的照片用于展示、宣传等公开场景，且未取得您书面或口头同意，可能直接侵犯您的肖像权。

2. 例外情形
   若照片用于内部管理（如员工风采墙、历史档案展示），且未对外公开或用于商业目的，可能不构成侵权。但需注意：

   • 内部公开范围：若照片被客户、合作伙伴等外部人员看到，仍可能被认定为“公开使用”；
     
   • 使用目的：若照片被用于贬损、丑化或传播不实信息，即使未公开，也可能构成侵权。

二、可能构成隐私权侵权

1. 法律依据
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若照片涉及您的私人生活（如家庭照、敏感场景照），或原单位通过照片泄露了您的个人信息（如身份证号、住址等），可能构成隐私权侵权。

2. 关键判断点

   • 照片内容：是否包含私人生活细节或敏感信息；
     
   • 使用方式：是否通过照片传播您的隐私信息（如将照片与个人信息关联展示）。

三、侵权责任的认定与后果

1. 责任构成要件
   若构成侵权，需满足以下条件：

   • 原单位存在过错（如故意或过失使用照片）；
     
   • 您的合法权益受到损害（如名誉受损、精神痛苦）；
     
   • 过错与损害之间存在因果关系。

2. 法律后果
   您可要求原单位承担以下责任：

   • 停止侵害：立即撤下照片；
     
   • 赔礼道歉：通过书面或公开方式消除影响；
     
   • 赔偿损失：若因侵权导致经济损失（如误工费、医疗费）或精神损害，可要求赔偿。
     计算公式（精神损害赔偿）：
     精神损害赔偿金额 = 侵权情节严重程度 × 当地经济水平 × 受害者精神痛苦程度（无固定标准，需结合个案判断）。

四、实务建议

1. 协商解决
   可先与原单位沟通，要求撤下照片并书面道歉，保留沟通记录（如微信、邮件）作为证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门或市场监管部门投诉（若涉及商业用途）。

3. 诉讼途径
   若侵权情节严重（如照片被恶意传播、造成重大损害），可直接向法院起诉，主张侵权责任。
   需准备证据：照片原件、使用场景证明（如拍照时间、地点）、损害后果证明（如医疗记录、证人证言）。

总结：原单位的行为是否侵权，需结合照片使用场景、目的及是否造成损害综合判断。建议您先收集证据（如照片、使用场景照片），再根据实际情况选择协商、投诉或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。