离职后删除在公司自己做的图片，可能涉及的法律后果主要取决于图片的版权归属以及公司的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：
图片版权归属问题：
- 若图片属于职务作品：根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品通常指员工在执行本单位任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的作品。如果图片是在你履行工作职责过程中创作的，且主要利用了公司的资源（如设备、素材等），那么该图片的版权可能归属于公司。在这种情况下，你离职后删除图片可能构成对公司财产的侵犯，公司有权要求你恢复或赔偿损失。
- 若图片属于个人作品：如果你创作的图片并未利用公司的资源，或者是在业余时间、非工作职责范围内创作的，那么该图片的版权可能归属于你个人。然而，即使如此，如果你在入职时与公司签订了相关协议，约定了在职期间创作的作品版权归属公司，那么你仍需遵守协议规定。
公司相关规定与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工在职期间及离职后对公司资料、作品的处理方式。如果你违反了这些规定，公司可能依据规章制度对你进行处理，包括但不限于要求赔偿损失、追究法律责任等。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于知识产权归属、保密义务等条款。如果你违反了劳动合同中的相关规定，公司同样有权依据合同条款对你进行处理。
法律后果与应对建议：
- 法律后果：如果你未经公司同意，擅自删除了属于公司版权的图片，公司可能通过法律途径追究你的责任，包括要求你恢复图片、赔偿损失等。在极端情况下，如果删除行为给公司造成了重大损失，你还可能面临刑事责任。
- 应对建议：
- 确认版权归属：在删除图片前，先确认图片的版权归属。如果图片属于公司，建议不要擅自删除。
- 与公司沟通：如果你认为图片属于个人作品，或者对版权归属有疑问，建议与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 遵守公司规定与合同：无论图片版权归属如何，都应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，离职后删除在公司自己做的图片可能涉及复杂的法律问题，包括版权归属、公司规定与劳动合同等。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，先确认图片的版权归属，再与公司进行沟通协商，并遵守相关规定和合同条款。如果你对法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。