您好，关于您提到的“离职书的照片没了会怎么样”这一问题，我理解您可能是担心离职证明（或称为离职书）的缺失会对您的未来就业或相关手续办理产生影响。以下是我为您详细解答的内容：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这份证明对于您再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险是至关重要的。
如果离职证明的照片没了，或者原件丢失，可能会产生以下影响：
新单位入职受阻：如您所知，许多新单位在入职时会要求您提供离职证明原件或复印件作为入职材料。如果无法提供，新单位可能会因为无法完成必要的审核流程而拒绝录用您，就像参考信息中王某的案例一样。
影响个人信用和职业形象：离职证明也是您职业经历的一种证明，缺失可能会让新单位对您的职业背景产生疑虑，进而影响您的个人信用和职业形象。
可能面临法律纠纷：虽然离职证明的照片丢失本身不会直接导致法律纠纷，但如果因为无法提供离职证明而错失了工作机会，并且因此产生了经济损失，您可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。然而，这需要您有充分的证据来证明损失是由原单位未出具离职证明直接导致的。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
尽快与原单位联系：说明情况，请求原单位重新出具一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
如果原单位拒绝或拖延：您可以先尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务。如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
保留相关证据：在沟通过程中，请务必保留好与原单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。如果因为无法提供离职证明而产生了实际经济损失，这些证据将有助于您通过法律途径来维护自己的权益。
考虑其他替代方案：如果确实无法从原单位获得离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您与原单位劳动关系终结的材料，如社保缴纳记录、工资单等，但这些材料的证明力可能不如离职证明强。
总之，离职证明对于您的再就业至关重要。如果离职证明的照片没了或原件丢失，请尽快采取措施补办或寻求其他解决方案，以确保您的职业道路不受影响。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。