结论：美工离职前是否可以删除自己做的图，需分情况讨论，主要取决于图片的版权归属、公司规定以及劳动合同中的相关约定。

1. 版权归属问题：

   • 如果美工在受雇期间创作的图片属于职务作品，根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，职务作品的著作权通常由作者（即美工）享有，但公司有权在其业务范围内优先使用。然而，在特定情况下，如主要利用公司的物质技术条件创作，并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由公司享有。
   • 若图片被认定为职务作品且著作权归公司所有，美工在离职前无权删除这些图片，因为这可能构成对公司财产权的侵害。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定员工在离职前需完成的工作交接事项，包括但不限于移交所有工作资料、文件、数据等。如果图片属于这些应移交的工作资料范畴，美工应遵守公司规定，不得擅自删除。
   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确禁止员工在离职前删除工作成果的条款，美工违反此规定可能面临法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，美工应与公司进行充分沟通，明确图片的版权归属及公司对其的处理要求。
   • 如果美工认为自己对某些图片享有完整的著作权，且这些图片不涉及公司商业秘密或敏感信息，可以与公司协商保留副本或进行其他合法处理。
   • 无论如何，美工都应避免擅自删除可能对公司造成损失的图片，以免引发不必要的法律纠纷。

总结：美工在离职前是否可以删除自己做的图，并非一个简单的是非问题，而是需要根据图片的版权归属、公司规定以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如有任何疑问或不确定之处，建议美工在离职前与公司进行充分沟通，并咨询专业法律意见以确保自身权益不受侵害。如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。