离职后，您有权要求公司删除个人宣传照，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与权利基础

1. 肖像权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
   • 离职后，若公司继续使用您的个人宣传照，且未经您同意，则可能构成对您肖像权的侵犯。

2. 劳动合同与隐私权：

   • 劳动合同中若未明确约定离职后公司可继续使用员工个人宣传照，则公司无权单方面继续使用。
   • 隐私权方面，虽然个人宣传照的公开使用更多涉及肖像权，但若宣传照中包含其他个人隐私信息（如家庭背景、个人习惯等），且未经您同意被公开，则可能同时侵犯您的隐私权。

二、实际操作与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司删除或停止使用您的个人宣传照。这是最为直接且成本较低的方式。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以增强说服力。

2. 发送律师函：

   • 若协商无果，您可以考虑委托律师向公司发送律师函，正式要求公司删除或停止使用您的个人宣传照。
   • 律师函具有法律效应，能够对公司形成一定的压力，促使其采取积极行动。

3. 提起诉讼：

   • 若公司拒绝删除或停止使用您的个人宣传照，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司侵犯了您的肖像权（或其他相关权益），并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

三、注意事项与风险提示

1. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司侵犯了您的权益。这些证据可能包括宣传照的使用记录、合同条款、沟通记录等。

2. 法律程序与成本：

   • 提起诉讼等法律程序可能涉及一定的时间和成本。在决定采取法律行动之前，请务必评估自己的经济能力和时间成本。

3. 公司政策与合同条款：

   • 在入职时或离职前，请仔细阅读公司的相关政策和劳动合同条款，了解其中关于个人宣传照使用的规定。这有助于您在离职后更好地维护自己的权益。

综上所述，离职后您有权要求公司删除个人宣传照，但具体能否实现需视情况而定。若公司拒绝删除或停止使用，您可以通过协商、发送律师函或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。