离职后，您确实有权要求公司删除或妥善处理您的个人信息，但具体能否删除需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。当您离职后，与公司的劳动关系终止，公司继续保留您的个人信息可能缺乏合法依据，除非这些信息是公司为了履行法律义务（如税务申报、社保缴纳等）或基于您的明确同意而保留的。
二、实际操作中的考虑
必要信息保留：
- 公司可能会出于法律、合规或业务连续性的需要，保留一些与您离职前工作相关的必要信息，如工资记录、考勤记录等。这些信息通常用于公司内部的审计、税务申报或法律纠纷处理等目的。
- 在这种情况下，公司应确保这些信息的安全性和保密性，并仅在必要时使用，不得泄露给无关第三方。
非必要信息删除：
- 对于与您离职后无关的个人信息，如家庭住址、联系方式（除非用于后续可能的法律纠纷或业务联系，且已获得您的同意）等，您有权要求公司删除。
- 公司应在合理时间内响应您的请求，并采取措施删除或匿名化处理这些信息。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望删除或妥善处理个人信息的意愿。
- 提供具体的个人信息清单，以便公司能够准确识别并处理这些信息。
书面请求：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑向公司发送书面请求，详细说明您的要求，并附上相关法律依据。
- 保留好书面请求的副本和发送记录，以备后续可能的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝删除或妥善处理您的个人信息，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司未经您同意继续保留或泄露您的个人信息，您有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，公司可能面临罚款、赔偿损失等法律后果。
总结来说，离职后您有权要求公司删除或妥善处理您的个人信息，但具体能否删除需根据信息的性质、公司的法律义务以及您的明确同意等因素来判断。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。