离职后，公司不一定会删除离职人员的信息，这主要取决于公司的信息管理政策以及相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策角度：

   • 许多公司会保留离职员工的信息一段时间，以便进行后续的审计、税务申报、社保缴纳等事务处理。这些信息可能包括个人基本信息、工作经历、薪资记录等。
   • 保留期限可能因公司政策而异，有的公司可能保留数年，有的则可能只保留较短时间。这主要取决于公司内部的管理需求和合规要求。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司在处理个人信息时应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集、使用或泄露个人信息。
   • 对于离职员工的信息，公司应当在不再需要这些信息时及时删除或匿名化处理，以保护员工的隐私权。然而，如果公司需要保留这些信息以履行法律义务（如税务申报、社保缴纳等），则可以在法律允许的范围内继续保留。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为离职员工，希望公司删除你的个人信息，你可以向公司提出书面申请，明确说明你的请求和理由。
   • 公司应当对你的申请进行审查，并在合理期限内给予答复。如果公司拒绝删除你的信息，你可以要求公司说明理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，你也可以关注公司是否按照法律法规的要求处理你的个人信息，如是否采取了必要的安全措施来保护你的信息不被泄露或滥用。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果离职员工在离职后涉及法律纠纷或诉讼，公司可能需要保留相关证据和信息以配合调查或诉讼。在这种情况下，公司可能会暂时不删除离职员工的信息。
   • 另外，如果离职员工在离职后仍然与公司有业务往来或合作，公司也可能需要保留其信息以便进行后续的沟通和协作。

总结与建议：离职后公司是否会删除离职人员的信息并没有一个固定的答案，它取决于公司的政策、法律法规的要求以及实际情况的考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议你直接向公司提出咨询或申请，并关注公司是否按照法律法规的要求处理你的个人信息。如果你发现公司存在违规行为或侵犯你的隐私权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。