结论：服装宣传员离职后是否可以要求公司撤掉宣传，需根据具体情况来判断，主要包括是否涉及个人肖像权、宣传内容是否合法合规以及双方是否有相关约定等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 涉及个人肖像权的情况：

   • 如果宣传中使用了离职员工的肖像，且该员工并未授权公司长期使用其肖像进行宣传，那么离职后，员工有权要求公司停止使用其肖像，并撤掉相关宣传。这是因为肖像权是每个人的基本权利，未经本人同意，他人不得擅自使用其肖像进行商业宣传。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于肖像权的规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

2. 宣传内容合法合规但员工要求撤掉的情况：

   • 如果宣传内容本身合法合规，且未涉及离职员工的肖像权或其他合法权益，但员工出于个人原因（如不希望继续与原公司有关联、认为宣传内容对其个人形象造成负面影响等）要求撤掉宣传，这通常取决于双方是否有相关约定或公司政策。
   • 在没有相关约定或公司政策支持的情况下，员工可能难以直接要求公司撤掉宣传。但员工可以尝试与公司协商，表达其诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 双方有相关约定的情况：

   • 如果离职员工在入职时或离职时与公司签订了相关协议，其中明确规定了离职后公司是否可以继续使用其肖像或进行相关宣传，以及员工是否有权要求撤掉宣传等条款，那么双方应按照协议约定执行。
   • 建议：对于员工而言，在签订此类协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中有不明确或存在歧义的条款，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

额外建议：

• 如果离职员工认为公司未经其同意使用其肖像进行宣传，且协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关行政部门投诉。
• 在处理此类纠纷时，建议离职员工保留好相关证据，如宣传资料、照片、视频等，以便在需要时提供证明。

总结：服装宣传员离职后是否可以要求公司撤掉宣传，需根据具体情况来判断。如果涉及个人肖像权且未经授权，员工有权要求撤掉；如果宣传内容合法合规且无相关约定，员工可能难以直接要求撤掉；如果双方有相关约定，则应按照约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。