员工在职期间发布的公众号文章，离职后是否有权要求撤销，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 著作权归属角度：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，著作权一般归属于作者，即创作作品的自然人。然而，在劳动关系中，如果员工在职期间创作的公众号文章属于职务作品，且符合特定条件（如主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任等），那么著作权的归属可能按照约定或法律规定归属于单位。
   • 若著作权归属于员工：员工离职后，作为著作权人，有权决定是否撤销或修改其创作的文章。但需注意，如果文章中涉及单位的商业秘密、敏感信息或违反与单位的保密协议等，员工可能需承担相应的法律责任。
   • 若著作权归属于单位：员工离职后，无权单方面要求撤销文章。单位作为著作权人，有权决定文章的使用、发布或撤销等事宜。

2. 劳动合同及保密协议角度：

   • 员工在职期间与单位签订的劳动合同或保密协议中，可能包含关于职务作品、商业秘密保护、竞业限制等条款。这些条款可能对员工离职后对公众号文章的处理产生约束。
   • 若合同或协议中有明确规定：员工需遵守合同或协议中的约定，不得擅自撤销或修改文章。否则，可能面临违约责任或法律纠纷。
   • 若合同或协议中无明确规定：员工离职后对文章的处理需依据著作权归属及法律规定进行。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在离职前，应仔细审查劳动合同、保密协议及职务作品归属等相关条款，了解自己的权利和义务。如需撤销或修改文章，应与单位协商并达成一致意见，避免引发法律纠纷。
   • 对于单位：应建立健全的职务作品管理制度和保密协议制度，明确职务作品的归属、使用及保密等事宜。在员工离职时，应与其进行充分沟通，确保双方对公众号文章的处理达成一致意见。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工擅自撤销或修改属于单位著作权的公众号文章，可能构成侵权行为，需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 如果员工违反与单位的保密协议或竞业限制条款，可能需承担违约责任，并可能面临单位的索赔或法律诉讼。

综上所述，员工在职期间发布的公众号文章，离职后是否有权要求撤销，需根据著作权归属、劳动合同及保密协议等具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。