离职后在公众号发文章是否有影响，这主要取决于文章的内容以及是否涉及原公司的商业秘密、名誉权等合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若文章内容不涉及原公司敏感信息或违法行为：

   • 一般来说，离职后员工在公众号发表文章，只要内容不违反法律法规，不侵犯原公司的商业秘密、名誉权等合法权益，是不会产生法律问题的。员工有权在离职后表达自己的观点和感受，但应确保这些表达不损害他人的合法权益。

2. 若文章内容涉及原公司商业秘密：

   • 法律后果：如果文章中泄露了原公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，这可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，原公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你承担赔偿责任。
   • 建议：在发表文章前，应仔细审查内容，确保不泄露任何商业秘密。如果对某些信息是否属于商业秘密存在疑问，最好咨询专业律师或法律顾问。

3. 若文章内容损害原公司名誉权：

   • 法律后果：如果文章中包含对原公司的虚假陈述、恶意诋毁或侮辱性言论，这可能构成侵犯名誉权的行为。原公司有权要求你停止侵权行为，消除影响，并可能要求你承担赔偿责任。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
   • 建议：在发表文章时，应保持客观公正的态度，避免使用过于激烈或情绪化的语言。如果对原公司有不满或批评，应基于事实进行客观陈述，并尽量提供证据支持。

4. 若文章内容涉及劳动争议或纠纷：

   • 法律后果：如果文章中涉及与原公司的劳动争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，虽然员工有权表达自己的诉求和观点，但应注意方式方法。如果文章内容过于偏激或包含不实信息，可能不利于问题的解决，甚至可能引发新的法律纠纷。
   • 建议：在处理劳动争议或纠纷时，应优先通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。如果需要在公众号发表文章，应确保内容真实、客观、公正，并避免使用过于情绪化或攻击性的语言。

总结与建议：离职后在公众号发文章本身并不违法，但关键在于文章内容是否合法合规。在发表文章前，应仔细审查内容，确保不侵犯原公司的商业秘密、名誉权等合法权益。如果对文章内容是否合法存在疑问，或者担心可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师或法律顾问。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。