关于“离职一年内写专利有影响吗”这个问题，我可以明确地告诉你，离职后一年内作出的发明创造，确实有可能与原单位产生专利权属上的关联。以下是我基于相关法律法规和司法实践，为你提供的详细解答：
核心结论
离职后一年内作出的发明创造，如果与原单位的工作或任务具有技术相关性，则可能被认定为职务发明创造，其专利申请权和专利权可能归属于原单位。
法律依据与解释
《专利法》相关规定：
- 《专利法》第六条第一款规定，职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
- 职务发明创造的认定包括“执行本单位的任务”和“主要是利用本单位的物质技术条件”两种类型。
《专利法实施细则》进一步细化：
- 《专利法实施细则》第十三条第一款将“执行本单位的任务所完成的职务发明创造”细化为三种情形，其中包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造”。
技术相关性的认定：
- 最高人民法院发布的第158号指导性案例提出了“四要素测试法”，用于综合判断是否构成“有关”的发明创造。这四个要素包括：离职员工在原单位的工作职责和接触的技术信息、涉案专利的具体情况、原单位是否开展了相关技术研发活动、以及涉案专利的研发过程或来源是否能得到合理解释。
- 技术相关性的判断是一个综合性的考量，不仅要求技术领域上的相同或相似，还要求在技术问题、发明目的、技术效果等方面存在“相互关系”。
实际影响与建议
对离职员工的影响：
- 如果你离职后一年内作出的发明创造与原单位的工作或任务具有技术相关性，你可能需要与原单位协商专利权属问题，或者面临原单位提起的专利权属纠纷。
对原单位的影响：
- 原单位有权根据相关法律法规和司法解释，主张对离职员工在离职后一年内作出的与其原工作或任务相关的发明创造的专利权属。
建议：
- 离职前，建议与原单位明确专利权属的约定，避免后续的纠纷。
- 离职后，如果你打算进行与原单位工作或任务相关的发明创造，建议先咨询专业律师，了解可能的法律风险和责任。
- 对于原单位来说，也可以建立完善的专利管理制度，加强对离职员工可能作出的与本单位相关的发明创造的监控和管理。
综上所述，离职后一年内写专利确实可能产生影响，特别是当发明创造与原单位的工作或任务具有技术相关性时。因此，建议你在进行相关发明创造前，先咨询专业律师，确保自己的权益得到妥善保护。