结论：员工离职后一年内写的专利是否属于原公司，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，主要取决于专利的发明创造是否与员工在原公司的工作任务或职责相关，以及是否利用了原公司的物质技术条件。

详细分析：

1. 与工作任务或职责相关的情况：

   • 如果员工在离职后一年内完成的专利发明创造，与其在原公司的工作任务或职责有直接关联，那么根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
   • 在这种情况下，即使员工已经离职，但因其发明创造与原公司的工作任务或职责相关，且可能是在离职后一年内基于原公司的工作经验或知识完成的，因此该专利仍可能被视为原公司的职务发明，专利权归原公司所有。

2. 与工作任务或职责不相关，但利用了原公司物质技术条件的情况：

   • 如果员工在离职后一年内完成的专利发明创造，虽然与其在原公司的工作任务或职责无直接关联，但利用了原公司的物质技术条件（如设备、技术资料等），那么根据《中华人民共和国专利法》的相关规定，该发明创造也可能被视为职务发明创造，专利权归原公司所有。
   • 然而，这种情况下需要具体分析员工利用原公司物质技术条件的程度和性质，以及是否经过了原公司的许可或同意。

3. 与工作任务或职责不相关，且未利用原公司物质技术条件的情况：

   • 如果员工在离职后一年内完成的专利发明创造，既与其在原公司的工作任务或职责无直接关联，也未利用原公司的物质技术条件，那么该发明创造应被视为员工的非职务发明创造。
   • 在这种情况下，专利权归员工个人所有，原公司无权主张该专利的归属权。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职后一年内进行发明创造时，应明确该发明创造是否与原公司的工作任务或职责相关，以及是否利用了原公司的物质技术条件。如果存在相关情况，应及时与原公司沟通并协商专利权的归属问题，以避免潜在的纠纷。
• 对于原公司而言，应加强对员工离职后发明创造的管理和监控，及时了解员工离职后的发明创造情况，并在必要时采取法律措施维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果员工和原公司之间就专利权的归属问题产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决纠纷的过程中，法院或仲裁机构将根据具体情况和相关法律法规进行裁决，以确定专利权的归属。

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