关于员工离职后对于在职期间的专利权属问题，这是一个涉及知识产权法的重要议题。以下是我根据相关法律法规和专业知识为你提供的详细解答：

结论前置：员工离职后，其在职期间创造的专利的权属，主要取决于该专利是否为职务发明创造，以及劳动合同中是否有相关约定。一般来说，职务发明创造的专利权归属于单位，非职务发明创造的专利权则归属于发明人个人。

1. 职务发明创造的专利权归属：

   • 定义：依据《专利法》第六条，职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。这包括在本职工作中作出的发明创造，以及履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造等。
   • 专利权归属：职务发明创造申请专利的权利属于单位，申请被批准后，单位为专利权人。即使员工离职，单位仍享有该专利的独占实施权和处分权。

2. 非职务发明创造的专利权归属：

   • 定义：非职务发明创造是指发明人或设计人完全是利用自己的时间、资金、设备等物质技术条件完成的发明创造。
   • 专利权归属：对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。离职后，员工可以自行推进专利申请或行使专利权，单位无权干涉。

3. 劳动合同中的约定：

   • 合同约定：员工与公司之间签订的劳动合同或协议是确定专利权归属的重要依据。若合同中明确规定专利权归公司所有，即便该专利为非职务发明，其权利仍可能属于公司。
   • 合同不明确或未约定：在合同对专利权归属约定不明确或未作出约定的情况下，需依据相关法律法规及具体事实来判断专利权的归属。

4. 特殊情况下的处理：

   • 离职后一年内：如果员工在离职后一年内，利用其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造申请专利，该专利仍可能被视为职务发明创造，其权属归原单位所有。
   • 利用原单位物质技术条件：如果员工在离职后，仍然利用原单位的物质技术条件（如资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等）完成发明创造并申请专利，该专利的权属也可能归原单位所有。

5. 纠纷解决机制：

   • 协商解决：双方可首先尝试通过协商明确专利权的归属和相关权益的分配，协商一致后可签订书面协议。
   • 诉讼解决：协商不成时，任何一方均可向人民法院提起诉讼，由法院根据具体事实和法律规定判定专利权的归属。

综上所述，员工离职后对于在职期间的专利权属问题，需要根据具体情况进行判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。