关于专利法中关于离职一年职务发明的权属约定，我可以给你一个明确的结论：职务发明在员工离职后一年内，如果与原单位的任务或技术有关，其专利权仍可能归属于原单位。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。
法律依据
根据《专利法》第六条及《专利法实施细则》第十一条的规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。特别地，《专利法实施细则》第十一条还规定了退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也属于职务发明创造。
具体分析
时间因素：
- “离职后一年”是一个关键的时间节点。如果员工在离职后一年内作出的发明创造与原单位的任务或技术有关，那么该发明创造仍可能被视为职务发明，其专利权归属于原单位。
发明内容：
- 除了时间因素外，发明的内容也是判断其是否属于职务发明的重要因素。如果发明与员工在原单位承担的本职工作或分配的任务密切相关，或者主要利用了原单位的物质技术条件，那么该发明很可能被认定为职务发明。
证据与举证责任：
- 在实际案例中，原单位需要提供证据证明该发明创造与其任务或技术有关，以主张其专利权。而员工则需要证明该发明创造是其独立完成的，与原单位无关。举证责任的大小和证据的充分性将直接影响权属纠纷的结果。
法律建议
对于原单位：
- 应加强对员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利的关注，必要时采取法律措施维护自身权益。
- 在与员工签订劳动合同时，可以明确约定职务发明的权属归属和奖励机制，以减少后续的权属纠纷。
对于新员工招录单位：
- 在招录新员工时，应对其新申请的专利进行必要审核和检索，避免因权属纠纷而卷入不必要的法律风险。
对于员工：
- 在离职前，应与原单位明确职务发明的权属归属和奖励机制，确保自己的权益得到保障。
- 在离职后，如果打算申请与原单位任务或技术有关的专利，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
综上所述，专利法中关于离职一年职务发明的权属约定是一个复杂而重要的问题。在理解和应用相关法律规定时，应充分考虑时间因素、发明内容以及证据与举证责任等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。