专利法离职一年的起算点是从员工离职之日起开始计算。这一规定主要依据《专利法》第六条，以及《专利法实施细则》第十三条第一款第三项的相关内容。以下是对此规定的详细分析：

一. 起算点及法律依据

1. 起算点：根据《专利法实施细则》第十三条第一款第三项的规定，离职员工在离职之日起1年内申请的与在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，应当归属于原单位。这里的“离职之日起1年内”即为离职一年的起算点。

2. 法律依据：

   • 《专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
   • 《专利法实施细则》第十三条第一款第三项：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：……（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

二. 相关解释与应用

1. 时间范围：离职后的一年内，员工所完成的与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，均被视为职务发明创造。这意味着，即使员工已经离职，但在离职后的一定时间内（即一年内），其利用原单位的知识、经验或技术资源所完成的发明创造，其专利权仍归属于原单位。

2. 实质性关联：判断一项发明创造是否属于职务发明创造，除了考虑时间因素外，更重要的是看该发明创造是否与原单位的任务或技术资源具有实质性关联。如果发明创造的内容与原单位的工作内容或技术成果密切相关，那么即使员工已经离职，该发明创造的专利权也可能归属于原单位。

三. 我的建议

对于企业和员工而言，了解专利法中关于离职后发明创造权利归属的规定至关重要。企业应当关注员工离职后的去向及其新申请的专利情况，必要时采取法律措施维护自身权益。同时，员工也应当在离职前明确自己的权利和义务，避免因职务发明创造的权利归属问题而引发纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。