关于您提出的“劳动法正常离职满一年怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了离职时工资的计算方式以及经济补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职时工资的计算
在正常离职的情况下，工资的计算主要依据您的出勤情况、工资制度以及劳动合同中的相关约定。
计时工资制：
- 如果您是月薪制员工，首先确定月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
- 接着，计算您的日工资，即月工资收入除以月计薪天数。
- 最后，根据您当月实际出勤天数，乘以日工资，得出离职当月的工资。
计件工资制：
- 如果您是计件工资制员工，离职工资则等于每件单价乘以您完成合格产品的件数。
特殊情况：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资应按照相关规定进行核算。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班按不低于日或小时工资标准的200%支付（若不能安排补休），法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
- 如果您有未休的年休假，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
二、经济补偿的计算（针对离职满一年的情况）
如果您因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而解除劳动合同，并且您在本单位的工作年限已满一年，那么除了正常结算工资外，用人单位还需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工资支付时间
无论何种情况，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。部分地方可能有更细致的规定，比如要求在解除或终止之日起三个工作日内付清，但总体原则是一次性付清。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定结算工资或支付经济补偿金，您可以采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，争取和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求他们调查处理。
- 劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付工资和经济补偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，建议您收集并保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、劳动合同、辞职通知书等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法事实。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时工资的计算方式以及经济补偿的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。