工作满一年离职时，用人单位不得随意克扣工资。若存在克扣，需根据具体情况判断其合法性，并依法维权。具体分析如下：

1. 合法扣除的情形
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在以下两种情况下可扣除工资：

   • 劳动者造成经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 法定代扣项目：如个人所得税、社保个人缴纳部分、法院判决的抚养费等，用人单位可依法代扣。
     

2. 非法扣除的情形
   若用人单位以“未提前30天通知离职”“未完成工作交接”“违反公司制度”等理由克扣工资，均属违法行为。例如：

   • 未提前通知：法律未赋予用人单位因此扣工资的权利，但劳动者可能需承担违约责任（如合同中有约定）。
     
   • 未交接工作：用人单位应通过其他途径（如暂缓办理离职手续）解决，而非直接扣工资。
     

3. 维权方式

   • 协商：与用人单位沟通，要求出具书面扣款依据及计算方式。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     

提示：离职时务必要求用人单位出具书面工资结算单，明确应发工资、扣除项目及实发金额。若遭遇非法克扣，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。