针对您提出的“干了一年辞职发的工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除劳动合同时，用人单位有义务在解除劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这是工资结算的基本原则，旨在保障您的合法权益。
二、正常情况下工资的计算与支付
计时工资：
- 如果您是按小时或按天计算工资的，那么您的应发工资就是计时工资标准乘以实际工作时间。例如，若您月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，则日工资约为229.89元。若您工作15天后辞职，其应得工资为3448.35元。
计件工资：
- 如果您是按生产的产品数量计算工资的，那么您的应发工资就是计件单价乘以合格产品数量。例如，若您每件产品的计件单价为10元，共生产了200件合格产品，则其应得工资为2000元。
未休假期工资：
- 如果您在辞职时有未休的假期，如年假、病假等，这部分假期的工资也应计入您的结算总额。
三、特殊情况下的工资结算
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班的情况，那么加班工资也应计入您的结算总额。具体计算方式如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班：应安排补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
经济补偿：
- 如果用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致您被迫辞职，那么用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果您是主动辞职且用人单位无过错的，一般情况下无需支付经济补偿。但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同的，可能涉及经济补偿的协商。
四、工资结算的争议解决
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求按规定结算工资。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关经济补偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在辞职前，您应仔细查阅劳动合同中关于工资结算的特别约定，以确保自己的权益不受损害。
- 用人单位在制定公司规定时，应确保其内容符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，您辞职时的工资结算需要综合考虑多个方面的因素。通过遵循上述原则和方法，您可以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。