离职时前五年扣除工资的计算需结合扣除原因、法律依据及双方约定综合判断，具体需分情况讨论：

1. 若扣除工资系用人单位违法克扣
   根据《工资支付暂行规定》第十五条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且符合法定赔偿程序（如劳动者本人原因给单位造成直接经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。若前五年扣除工资无合法依据（如未签订书面赔偿协议、未举证损失、超额扣除等），劳动者可主张全额返还，并可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（需通过劳动监察部门处理）。

2. 若扣除工资系双方合法约定（如绩效扣款、培训服务期违约金）

   • 绩效扣款：需审查用人单位绩效考核制度是否经民主程序制定、是否公示或告知劳动者、考核结果是否由劳动者签字确认。若制度合法且劳动者未达成绩效目标，扣除部分可能被认定为合法；反之，劳动者可主张返还。
     
   • 培训服务期违约金：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。若前五年扣除工资系分期支付的违约金，需核算实际培训费用及剩余服务期比例，超额部分劳动者可主张返还。
     
   • 竞业限制补偿扣减：若劳动者违反竞业限制义务，用人单位可按约定扣减补偿金，但需满足“有竞业限制协议”“劳动者实际违反义务”“补偿金扣减条款合法”等条件，否则劳动者可主张补足差额。

3. 若扣除工资系社会保险、个人所得税等法定代扣项目
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣劳动者工资用于缴纳社会保险、个人所得税、法院判决的抚养费等法定项目。此类扣除具有强制性，劳动者无权主张返还，但可要求用人单位出示代扣明细及法律依据，核实扣除金额是否准确。

行动建议：

1. 收集证据：整理工资条、劳动合同、绩效考核制度、培训协议、扣款通知等书面材料，明确扣除工资的具体项目、金额及依据；
   
2. 核算金额：根据扣除原因对应上述法律条款，计算应返还或补足的金额（如违法克扣需全额返还，合法违约金需按比例核算）；
   
3. 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（针对违法克扣）或申请劳动仲裁（主张返还工资、赔偿金等）；
   
4. 诉讼准备：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉，需注意诉讼时效为3年（自离职之日起算）。
   

提示：工资扣除问题涉及劳动法、合同法、税法等多领域交叉，具体案件需结合证据细节分析。若有进一步疑问或需协助核算金额，可直接向我咨询。