离职一年后关于一个月工资的计算，其实主要依赖于您离职时与公司的具体约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。不过，我可以给您一个大致的计算框架和需要考虑的因素，帮助您更好地理解这个问题。
一、基本计算原则
离职时一个月工资的计算，通常遵循“按实际出勤天数计算”或“按合同约定支付”的原则。具体采用哪种方式，需要看您的劳动合同和公司规定。
- 按实际出勤天数计算：
- 日工资标准：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
- 应得工资：日工资乘以实际出勤天数。
例如，若您月工资标准为5000元，工作15天后离职，则工资约为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.35元。
- 按合同约定支付：
- 如果劳动合同中明确规定了月薪，且公司规定无论出勤天数都按月薪支付，则按合同约定的月薪支付。但这种情况相对较少，且需具体参考公司规定和劳动合同约定。
二、特殊情况考虑
加班工资：
- 如果您在离职前有加班情况，加班工资应按照相关法律法规计算并支付。工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能补休按不低于日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
奖金、津贴等：
- 离职时应结算清楚所有应得而尚未领取的奖金、津贴等，确保您的权益不受侵害。
社保、公积金及个税：
- 离职时需确认社保、公积金是否已缴清，个人所得税也应依法缴纳，避免后续纠纷。
三、注意事项
保留证据：
- 建议您妥善保存考勤记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在解决工资争议时非常重要。
争议解决：
- 如果您与公司在工资计算或支付上存在争议，首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
四、关于离职一年后的特殊情况
如果您已经离职一年，现在想要了解或处理离职时的工资问题，需要注意以下几点：
- 时效性：劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如果已经超过一年，可能无法通过劳动仲裁解决争议。
- 证据保留：由于时间较长，您可能需要更加努力地寻找和保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 咨询专业人士：如果您对工资计算或争议解决有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确和具体的建议。
综上所述，离职时一个月工资的计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规。如果您已经离职一年，现在想要了解或处理相关问题，建议尽快咨询专业人士并保留好相关证据。